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何洁（中心研究员）

基本信息

姓名：何洁  

职务/职称：副教授

通讯地址：广州市大学城外环西路230号广州大学


个人简介

  何洁，2015年毕业于中国人民大学取得博士学位，英国杜伦大学访问学者。广州大学管理学院副教授。在International Journal of Contemporary Hospitality Management，Corporate Social Responsibility and Environmental Management等SSCI期刊发表论文多篇。


研究方向

  • 地方韧性

  • 企业社会责任

  • 人力资源管理与组织行为

  • 乡村公共文化空间与居民幸福感


教育与工作经历

  • 2004.09－2008.07，湘潭大学商学院，获管理学学士学位；

  • 2008.09－2011.07，湘潭大学商学院，获管理学硕士学位；

  • 2011.09－2015.07，中国人民大学商学院，获管理学博士学位；

  • 2015.07－2017.07，湖北经济学院旅游与酒店管理学院，讲师；

  • 2017.07－2022.02，湖南科技大学商学院，讲师；

  • 2019.10－2020.10, 英国杜伦大学商学院访问学者；

  • 2022.02-迄今，广州大学管理学院副教授。


科研项目

  • 主持2022年湖南省社科联一般项目：基层治理视角下乡村公共文化空间重构对居民幸福感的影响研究（XSP22YBZ070）（2021-2023），经费：2万；

  • 主持湖北省社科一般项目：湖北省技术创新型企业软实力的作用机理及提升策略研究（2016078）（2017-2017），经费：3万；

  • 主持湖南省教育厅优秀青年项目：中小企业CEO战略领导行为、创新导向的人力资源管理与企业绿色创新：资源协调的视角（18B227）（2018-2020），经费2万；

  • 参与国家社科课题青年项目：基础养老金全国统筹的省级政策协调研究（18CJY009）（2018-2021），经费18万。


代表性论著

  1. He, J., Mao, Y.*, Morrison, A., & Andres J. On being warm and friendly: the effect of socially-responsible human resource management on employee fears of the threats of COVID-19, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2021, 33(1), 346-366. (Q1区，第一作者)

  2. He, J., Morrison, A., Zhang, H*. Being sustainable: The three-way interactive effects of CSR, green human resource management, and responsible leadership on employee green behavior and task performance, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2021, 28(3),1043-1054. (Q1区，第一作者)

  3. He, J., Zhang, H*. and Morrison, A. How high-performance HR practices and LMX impact employee engagement and creativity in hospitality, Journal of Hospitality & Tourism Research, 2021, 45(8), 1360-1382.  (Q2区，第一作者)

  4. He, J., Zhang, H*. and Morrison, A. The impacts of corporate social responsibility on organization citizenship behavior and task performance in hospitality, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2019, 31(6), 2582-2598. (Q1区，第一作者)

  5. Jie He, Alastair M Morrison, Hao Zhang*. Improving millennial employee well-being and task performance in hospitality: The interactive effects of HRM and responsible leadership. Sustainability, 2019, 11(16), 4410. (Q2区，第一作者)

  6. Mao, Y., He, J. *, Morrison, A. M., & Andres Coca-Stefaniak, J. Effects of tourism CSR on employee psychological capital in the COVID-19 crisis: from the perspective of conservation of resources theory. Current Issues in Tourism, 2021, 24(19), 2716-2734. (Q1区，通讯作者)

  7. 何洁, 毛焱*, 梁滨, 王苗苗, 新冠肺炎疫情背景下企业社会责任对员工韧性的影响研究. 中国人力资源开发，2020, 37（8），35-47.